Чи можуть в Україні достроково позбавити броні на роботі

Чи можуть достроково зняти бронювання, розповів військовий юрист Михайло Лобунько в коментарі «РБК-Україна».

Фахівець пояснив, що існують чітко визначені умови, за яких працівник може втратити бронювання раніше встановленого терміну. Перелік цих підстав є вичерпним: «Дострокове зняття бронювання можливе виключно з підстав, перелічених у пункті 31 Порядку №76».

Юрист назвав основні випадки, коли можуть зняти бронювання:

• підприємство втрачає статус критично важливого (рішення органу, який його визначав).
• звільнення працівника (крім внутрішнього переведення).
• ініціатива роботодавця (обґрунтоване подання через «Дію», але не частіше ніж раз на п’ять календарних днів).
• ліквідація підприємства, невиконання умов бронювання (наприклад, перевищення квоти) або інші підстави.

За словами юриста, кадрові зміни всередині компанії не є умовою для скасування спецстатусу. Він пояснив, що, приміром, внутрішнє переведення працівника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ того самого підприємства не є підставою для анулювання броні.

«Бронювання залишається чинним автоматично. Підприємство зобов’язане лише протягом 3 днів повідомити ТЦК про зміну посади/підрозділу. Після цього дані оновлюються в Резерв+, і статус бронювання зберігається», — додає експерт.

Читайте також:

• Мобілізація в Україні: коли заброньованих можуть забрати до ТЦК
• На Волині двох чоловіків судили за схему з фіктивним бронюванням
• В Україні запровадять нові правила бронювання - що зміниться у 2026 році