Що робити, якщо роботодавець не платить зарплату: покрокова інструкція для працівників

Насправді закон чітко регламентує порядок дій, і якщо діяти грамотно та послідовно, ви зможете захистити свої права та отримати зароблені кошти.

Перевірте умови трудового договору та зафіксуйте заборгованість

Перш за все варто чітко з’ясувати, чи справді роботодавець порушив строки виплат. За законодавством України, заробітна плата має виплачуватися не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів. Якщо цей термін минув, а грошей ви так і не отримали — це вже підстава для дій.

Обов’язково зафіксуйте факт невиплати:

• Збережіть усі розрахункові листи, платіжні відомості, копії наказів тощо;
• За можливості надішліть офіційний запит до бухгалтерії або керівництва із вимогою пояснити затримку;
• Зафіксуйте переписку, якщо вона відбувається електронною поштою чи месенджерами.

Ці документи можуть стати важливим доказом у подальших зверненнях до контролюючих органів або суду.

Спробуйте вирішити питання мирним шляхом

Іноді невиплата зарплати може бути наслідком технічних або фінансових труднощів компанії, і роботодавець готовий погасити заборгованість найближчим часом. У такому випадку доцільно почати з офіційної письмової претензії, в якій зазначити суму боргу, дату, з якої триває затримка, та вимогу сплатити кошти у встановлений законом строк.

Якщо після цього реакції немає або керівництво ухиляється від діалогу, не варто зволікати — потрібно переходити до наступних кроків. На цьому етапі буде корисно отримати консультацію фахівця. Зверніться, наприклад, до https://digitallaw.com.ua/, де юристи допоможуть скласти правильну претензію або підготувати документи для подальшого захисту прав.

Подайте скаргу до Державної служби з питань праці

Якщо роботодавець ігнорує ваші вимоги, наступний крок — звернення до Держпраці. Цей державний орган має повноваження проводити перевірки підприємств і притягувати керівників до відповідальності.

Скаргу можна подати:

• Особисто або поштою до територіального управління Держпраці;
• Онлайн через офіційний сайт служби.

У заяві слід зазначити свої дані, інформацію про роботодавця, суму та період заборгованості, а також додати копії наявних доказів. Після отримання звернення інспектори можуть ініціювати перевірку та зобов’язати роботодавця виплатити кошти, а також накласти на нього штраф.

Зверніться до суду для стягнення заборгованості

Якщо навіть після втручання Держпраці зарплата не виплачена, найефективніший спосіб — звернутися до суду. Працівник має право вимагати не лише невиплачену суму, а й компенсацію за затримку у вигляді середнього заробітку за весь час прострочення.

Позов до суду можна подати протягом трьох років з моменту, коли роботодавець мав здійснити виплату. Для цього необхідно підготувати:

• Позовну заяву;
• Копії трудового договору та документів, що підтверджують невиплату;
• Розрахунок заборгованості.

У більшості випадків судові справи про невиплату зарплати вирішуються на користь працівника, і після рішення суду роботодавець зобов’язаний виплатити гроші, інакше борг буде стягнуто примусово через виконавчу службу.

Невиплата зарплати — це не побутова дрібниця, а серйозне порушення закону, за яке роботодавець несе відповідальність. Головне — не чекати, що ситуація вирішиться сама собою. Дійте послідовно: фіксуйте заборгованість, надсилайте офіційні вимоги, звертайтеся до контролюючих органів і, за необхідності, до суду. Так ви не лише повернете свої гроші, а й отримаєте справедливість.