Що відбувається на підприємствах Волині після ухвалення закону про виїзд за кордон чоловіків до 22 років?
Після ухвалення закону, що дозволяє чоловікам до 22 років включно виїжджати за кордон, на Волині вже помітні перші кадрові втрати. На окремих підприємствах молоді працівники подали заяви на звільнення, проте роботодавці запевняють: масового відтоку кадрів поки немає. Журналісти ВСН з’ясували, які галузі відчули зміни найбільше і де потреба у робочих руках зростає.
Журналісти ВСН поспілкувались з представниками волинських підприємств та з директором волинського обласного центру зайнятості, щоб дізнатися, скільки молодих чоловіків віком до 22 років звільнилися у зв’язку з виїздом за кордон.
«Під час спілкування з роботодавцями знаємо, що там невелика частка осіб, але декілька працівників звільнилися з Modern Expo, декілька працівників звільнилося з ТОВ «Кромберг енд Шуберт», - зазначила директорка обласного центру зайнятості Алла Куцин.
В той час на «Кромберг енд Шуберт» відмовились давати коментар щодо цього питання. Також Алла Куцин повідомила про ситуацію на волинській пекарні «Хлібний край»:
«На минулому тижні була у відрядженні у Турійську, відвідала підприємство, яке випікає хліб, казала роботодавець, що декілька пекарів звільнилося віком до 22 років».
Проте, у цій пекарні таку інформацію заперечують. На інших підприємствах стверджують, що проблеми з виїздом працівників наразі немає. До прикладу, на виробництві меблів для дому та комерційних приміщень «Markson» у Луцьку стверджують, що жоден працівник віком до 22 років поки не звільнився.
«Наразі наша кількість працівників укомплектована, тобто, поки не виїжджали. Всі лишаються на місці, працівники працюють в штатному режимі», - зазначив керівник компанії «Markson» Олександр Гаврилюк.
Як зазначать у центрі зайнятості Волині, загалом на ринку праці через прийняття закону помітних змін немає, тенденція приблизно останніх три роки по вакансіям стабільна. Проте, спостерігається значна потреба в працівниках дошкільних закладів — фахівцях, помічниках вихователя та інших спеціалістах, що забезпечують функціонування дитсадків. Ці посади традиційно обіймають жінки, однак через низький рівень заробітної плати, багато працівниць змушені шукати альтернативні варіанти з вищою оплатою.
Паралельно з цим зберігається високий попит на продавців, кухарів, водіїв, слюсарів, медичних працівників, бухгалтерів, електриків, касирів, менеджерів, інженерів, швачок, офіціантів та охоронників. Це свідчить про загальну нестачу кадрів у базових сферах обслуговування, освіти, медицини та технічного забезпечення.
Окремо відзначається дефіцит кадрів у робітничих професіях, які традиційно вважалися чоловічими — укладальники-пакувальники, електрогазозварники, оператори верстатів, механіки, водії автонавантажувачів.
Щоб компенсувати нестачу, в регіоні запустили експериментальний проєкт навчання жінок у нетипових для них сферах: уже підготовлено верстатниць, трактористок і водійок спецтехніки. Це дозволяє швидко реагувати на виклики ринку праці та розширювати можливості працевлаштування.
«Загалом певні зміни є, але сказати, що ми вже так різко їх відчули за цих декілька тижнів, я не можу. Судячи з того, скільки ми маємо вакансій», - додала Алла Куцин.
Після ухвалення закону про виїзд чоловіків до 22 років, окремі підприємства вже фіксують звільнення молодих працівників. Хоча масштаб поки не є критичним, кадрові втрати відчутні в окремих сферах, особливо там, де працювали юнаки без вищої освіти. Частина ж роботодавців заперечує таку тенденцію.
Читайте також:
- Волинянин намагався виїхати до білорусі за 10 500 доларів: його спіймали
- На волинських пунктах пропуску службові собаки винюхали наркотики в потязі та в авто
- Росія розгорнула «Іскандери» у Калінінградській області та націлила ракети у бік Польщі
Будь в курсі усіх новин
