Військовий облік 2023: за якої умови роботодавець може вручити повістку працівнику

Про це пише ТСН.

Згідно з новими правилами військового обліку приймати на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Роботодавці під час прийняття на роботу повинні перевірити наявність у потенційних працівників військово-облікових документів. Це може бути або приписне посвідчення, або ж військовий квиток. 

Роботодавці зобов’язані відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу чи навчання, звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного підлеглого.

Як зазначають юристи, оповіщувати військовозобов'язаного та вручати  повістку підлеглому роботодавець може лише у разі отримання відповідного розпорядження від ТЦК та СП.

У випадку, якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП про призов працівника, він зобов’язаний:

• Видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників.
• Довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис.
• Вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).

Нагадаємо, раніше ми писали про те, чи має право роботодавець видавати повістки працівникам.

Читайте також:

• Як отримати відстрочення від мобілізації 2023 і за яких умов його можуть надати
• Чи існують законні підстави відмовитися від отримання повістки: роз'яснення адвоката
• Що чекає чоловіків призовного віку, які не повернулися з-за кордону?
• Хто не підлягає під загальну мобілізацію: детальний список