До 2030 року українці працюватимуть довше: прогнози експертів
В Україні очікується значне зростання реального віку виходу на пенсію — до 70–75 років. На це впливають два фактори: дефіцит кваліфікованих кадрів змушує роботодавців утримувати досвідчених працівників, а низький рівень пенсійних виплат залишає пенсіонерам мало вибору, окрім як продовжувати працювати.
Таку думку висловив виконавчий директор Центру економічної стратегії (ЦЕС) Гліб Вишлінський, передає ТСН.
Вишлінський вважає, що держава має розвивати доступ до якісних медичних послуг для тих, хто не може собі їх дозволити, а приватний сектор має включати психологічну та психіатричну допомогу до програм медичного страхування працівників.
«Багато людей будуть змушені працювати до глибокої старості, фактично помираючи на робочому місці, бо пенсії не вистачатиме. Тим часом власники бізнесу благатимуть: „Петре Івановичу, не звільняйтеся!“, бо замінити його ніким. Але умовний Петро Іванович не звик стежити за здоров’ям», — припускає він.
Роль бізнесу у збереженні працездатності співробітників
Вишлінський наголошує, що якщо роботодавець помічає нетипову поведінку працівника, який раніше роками працював ефективно, варто насамперед поговорити з ним і допомогти звернутися до спеціаліста. Бізнес може посприяти отриманню професійної медичної допомоги.
«Власник бізнесу, помітивши, що ефективний роками працівник поводиться нетипово, має не карати його, а поговорити і, маючи кращі ресурси та контакти, відправити до фахового лікаря. Часто елементарне медикаментозне лікування може повернути людині комфортне життя і працездатність — те, чого вона сама б не зробила через внутрішні бар’єри», — сказав він в інтерв’ю.
Кадровий дефіцит та автоматизація виробництва
Також, за спостереженнями експерта, від початку повномасштабного вторгнення відбулися структурні зміни через виїзд освічених жінок середнього віку. Якщо раніше офіс-менеджерку для середньої компанії було знайти легко, то тепер ці функції має виконувати дорогий високооплачуваний спеціаліст, вважає.
Вишлінський зазначає, що через дефіцит робочої сили бізнес дедалі активніше переходить до механізації та автоматизації. За його словами, підприємства вже встановлюють роботизовані лінії на сортувальних центрах і виробництвах, адже це інколи вигідніше, ніж залежати від нестачі працівників.
Водночас така модернізація потребує значних інвестицій. Прикладом є промислове рослинництво, яке активно автоматизується і дозволяє виробляти більше продукції з меншою кількістю людей, що в сучасних умовах стає перевагою.
Міграційна політика як вихід для ринку праці
Крім того, Гліб Вишлінський говорить про необхідність змін у міграційній політиці та подолання суспільних стереотипів щодо іноземних працівників. Він вважає, що побоювання, що мігранти заберуть робочі місця, не відповідає реальності, адже на багато позицій уже бракує українців.
Хоча залишається питання, чи готові кваліфіковані спеціалісти їхати до України з огляду на безпекові ризики, тому країні, ймовірно, доведеться конкурувати за менш забезпечених трудових мігрантів, що може створювати додаткові соціальні виклики.
Читайте також:
Будь в курсі усіх новин
